{"id":12161,"date":"2014-04-03T00:00:00","date_gmt":"2014-04-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/des-mza.infd.edu.ar\/sitio\/indicadores-de-equidad-en-el-acceso-al-conocimiento-en-la-formacion-docente\/"},"modified":"2014-04-03T00:00:00","modified_gmt":"2014-04-03T00:00:00","slug":"indicadores-de-equidad-en-el-acceso-al-conocimiento-en-la-formacion-docente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/superior-infd.mendoza.edu.ar\/sitio\/indicadores-de-equidad-en-el-acceso-al-conocimiento-en-la-formacion-docente\/","title":{"rendered":"Indicadores de equidad en el acceso al conocimiento en la formaci\u00f3n docente"},"content":{"rendered":"<p class=\"sitio_noticia_volanta\" >\n<h3>Indicadores de equidad en el acceso al conocimiento en la formaci\u00f3n docente<\/h3>\n<p class=\"sitio_noticia_copete\" >\n<hr class=\"sitio_noticia_contenido\" \/>\n<p >\n<div class=\"texto titulo_news\"><strong><span style=\"font-size: 10pt; color: #003366; font-family: verdana, geneva;\">Desde el&nbsp;&Aacute;rea de Investigaci&oacute;n del INFD nos complace anunciar la publicaci&oacute;n del estudio&nbsp;<em>Indicadores de equidad en el acceso al conocimiento en la formaci&oacute;n docente<\/em>, coordinado por el INFD y la Red PROPONE.<\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp_post\">\n<p><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\">Este libro, compilado por Paula Pogr&eacute;, In&eacute;s Dussel, Cecilia Ros, Nancy Montes, Adriana Casamajor, Cecilia Rodr&iacute;guez y Patricia Ferrante, presenta los resultados de una investigaci&oacute;n nacional llevada a cabo por docentes-investigadores de veinticuatro IFD y dos Universidades Nacionales. Se propuso profundizar en el conocimiento de las estrategias que despliegan los Institutos para avanzar en la equidad en el acceso al conocimiento y contribuir al an&aacute;lisis de su pertinencia e impacto.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\"><strong>&Iacute;ndice<\/strong><\/span><\/h3>\n<table border=\"1\" cellpadding=\"10\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\">Presentaci&oacute;n<br \/>Introducci&oacute;n<\/p>\n<p><strong>Parte I. Descripci&oacute;n de la propuesta de trabajo y del programa de investigaci&oacute;n desarrollado&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>I. Del concepto de igualdad al de equidad<\/span><br \/><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\"><br \/>Los procesos de inclusi&oacute;n \/exclusi&oacute;n y la inclusi&oacute;n \/exclusi&oacute;n educativas<br \/>Acerca del concepto de equidad<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\">II. Dise&ntilde;o del proyecto<\/span><br \/><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\"><br \/>Antecedentes del trabajo realizado<br \/>Problema de investigaci&oacute;n<br \/>Objetivos de investigaci&oacute;n<br \/>Organizaci&oacute;n del trabajo: etapas y funciones asignadas a cada actor<br \/>Decisiones te&oacute;rico-metodol&oacute;gicas generales<br \/>Estrategias de an&aacute;lisis utilizadas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\"><strong>Parte II. Resultados de la investigaci&oacute;n<\/strong><\/p>\n<p>I. Caracterizaci&oacute;n de las\/los estudiantes de institutos de formaci&oacute;n docente<\/span><br \/><span style=\"font-size: 10pt; font-family: verdana, geneva;\" data-mce-mark=\"1\"><br \/>Datos demogr&aacute;ficos b&aacute;sicos<br \/>Situaci&oacute;n de cursada<br \/>Valoraciones de los actores institucionales sobre las caracter&iacute;sticas del alumnado<\/p>\n<p>II. Valoraciones sobre equidad y estrategias educativas<\/p>\n<p>La equidad entendida s&oacute;lo como igualdad, aunque desde distintas perspectivas<br \/>Las estrategias que despliegan los ISFD en pos de contribuir a la equidad<br \/>Concepci&oacute;n de equidad y estrategias para favorecerla. V&iacute;nculos entre estas concepciones<br \/>Valoraciones de los estudiantes sobre las estrategias institucionales empleadas para promover su permanencia<br \/>Gesti&oacute;n y regulaci&oacute;n de los tiempos de cursada<\/p>\n<p>III. Conducci&oacute;n y formas de gobierno pedag&oacute;gico<\/p>\n<p>IV. Valoraciones del proceso por parte de los equipos participantes<\/p>\n<p>V. Aportes a la identificaci&oacute;n de indicadores de equidad en el acceso al conocimiento<\/p>\n<p>Bibliograf&iacute;a consultada<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\"><a href=\"http:\/\/cedoc.infd.edu.ar\/upload\/Programa_de_Investigacion_Indicadores_de_equidad_en_el_acceso_al_conocimiento_en_la_formacion_docente_1_1.pdf\" target=\"_blank\">Los invitamos a leerlo &nbsp;aqu&iacute;&nbsp;<img decoding=\"async\" title=\"\" src=\"https:\/\/superior-infd.mendoza.edu.ar\/sitio\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/pdf1.jpg\" border=\"0\" alt=\"\"><\/a><a href=\"http:\/\/cedoc.infd.edu.ar\/upload\/Programa_de_Investigacion_Indicadores_de_equidad_en_el_acceso_al_conocimiento_en_la_formacion_docente_1_1.pdf\" target=\"_blank\"><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">Fuente:&nbsp;<a href=\"http:\/\/red.infd.edu.ar\/\" target=\"_blank\">http:\/\/red.infd.edu.ar\/<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" frameborder=\"0\" height=\"742\" src=\"\/\/e.issuu.com\/embed.html#2025102\/7351884\" width=\"525\"><\/iframe><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indicadores de equidad en el acceso al conocimiento en la formaci\u00f3n docente Desde el&nbsp;&Aacute;rea de Investigaci&oacute;n del INFD nos complace anunciar la publicaci&oacute;n del estudio&nbsp;Indicadores de equidad en el acceso al conocimiento en la formaci&oacute;n docente, coordinado por el INFD y la Red PROPONE. 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